พนักงานผ่านการเปลี่ยนเพศ sex change surgery – ผู้จัดการควรทำอย่างไร

คุณจะจัดการสถานการณ์ที่สร้างขึ้นเมื่อพนักงานผ่านการเปลี่ยนแปลงเพศอย่างไร ไม่ว่ามุมมองส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไรในฐานะหัวหน้างานมันเป็นหน้าที่ของคุณที่จะช่วยให้สมาชิกในทีมผ่านการเปลี่ยนแปลง sex change surgery ภายในสถานที่ทำงานและลดผลกระทบที่การเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานมีต่อพนักงานและผลผลิต พนักงานที่เป็นคนข้ามเพศคืออะไร คำนี้เป็นคำนิยามที่กว้างสำหรับผู้ที่มีเพศที่แตกต่างจากเพศของพวกเขา อาจเป็นผู้ชายที่ระบุว่าเป็นผู้หญิงหรือผู้หญิงที่ระบุว่าเป็นผู้ชาย ผู้ถูกเปลี่ยนเพศเป็นบุคคลประเภทที่มีเพศสัมพันธ์เต็มเวลาในขณะที่เพศตรงข้ามกับเพศที่เกิด บุคคลนั้นอาจได้รับหรือไม่ได้รับการรักษาทางการแพทย์เพื่อปรับรูปลักษณ์ของร่างกาย เรื่องทางกฎหมาย กฎหมายแตกต่างกันไปเกี่ยวกับพนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนเพศ  sex change surgery เขตอำนาจศาลหลายแห่งรวมถึงแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์, มินนิโซตาและวอชิงตันดีซีได้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเอกลักษณ์ทางเพศ คนงานอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการผ่าตัดแปลงเพศใหม่ ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐและท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายลูกจ้างข้ามเพศในพื้นที่ของคุณ ศาลรัฐบาลกลางยังให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ได้รับการเปลี่ยนเพศ ยกตัวอย่างเช่นในปี 1989 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้วินิจฉัยว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ไม่สอดคล้องกับภาพลักษณ์ของผู้หญิงในความเป็นจริงคือการเลือกปฏิบัติทางเพศ เรื่องการปฏิบัติ เมื่อพนักงานทุกคนรู้จักกันในชื่อRobertปรากฏตัวในวันหนึ่งในฐานะRosalieมันอาจเป็นเรื่องน่าตกใจสำหรับทีม วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานคือการสร้างแผนการเปลี่ยนแปลง คุณควรพิจารณาอะไรในแผนสำหรับพนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนเพศ เอกสาร:จากการเปลี่ยนเพศของคนงานในแบบฟอร์มการจ้างงานเป็นการเปลี่ยนชื่อของพวกเขาคุณจะต้องอัปเดตเอกสารซึ่งอาจรวมถึงแบบฟอร์มการประกันบัตรประจำตัวประชาชนและแม้กระทั่งแผนภูมิองค์กรหรือเวิร์กโฟลว์ ห้องน้ำ:คุณและพนักงานของคุณควรหารือเกี่ยวกับห้องน้ำที่เขาหรือเธอจะใช้ คำสรรพนาม:เขาหรือเธอ? ค้นหาจากบุคคลที่ประสบปัญหาการเปลี่ยนเพศเสมอว่าเขาหรือเธอต้องการได้รับการแก้ไขอย่างไร เซสชันการศึกษาในสถานที่ทำงาน:แผนการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ได้แก่ การสร้างสถานที่ทำงานซึ่งสมาชิกในทีมที่กำลังเปลี่ยนผ่านได้รับการแจ้งถึงสถานการณ์ เริ่มต้นเซสชันโดยอธิบายว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะเปลี่ยนเป็นเพศที่แตกต่างกัน เปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานถามคำถามอย่างเปิดเผย การจัดให้มีฟอรัมเพื่อถามคำถามที่ไม่สะดวกสบายจะช่วยลดความตึงเครียดที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานบางคน สิ่งสำคัญที่สุดคือให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณที่อยู่ระหว่างการเปลี่ยนเพศมีการป้อนข้อมูลในกลยุทธ์การสื่อสารของคุณทุกขั้นตอน คุณอาจพบว่าพนักงานต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานของคุณเนื่องจากมุมมองทางศาสนาส่วนบุคคลของพวกเขา วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้คือการแจ้งให้พนักงานทราบว่าในฐานะหัวหน้างานความกังวลของคุณคือการสร้างสถานที่ทำงานที่น่าเคารพซึ่งไม่ทำให้เกิดความเชื่อมั่นทางศาสนาส่วนบุคคล พนักงานคนอื่นอาจมีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในทีมเช่นกลุ่มนักดับเพลิงอาจมีความกังวลว่าการเปลี่ยนเพศจะส่งผลกระทบต่อความสามารถของพนักงานในการเปลี่ยนพนักงานเพื่อช่วยเหลือนักผจญเพลิงคนอื่นในกรณีฉุกเฉินหรือไม่ แก้ไขข้อกังวลหรือความเข้าใจผิดใด ๆ นอกเหนือจากรูปลักษณ์ภายนอกเพื่อนร่วมงานเตือนพนักงานว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเป็นคนเดียวกับที่พวกเขาก่อนการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงเพศไม่ถือเอาการเปลี่ยนแปลงเชิงลบโดยอัตโนมัติ นอกเหนือจากการสร้างแผนการเปลี่ยนแปลงให้พิจารณาการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติในองค์กรของคุณ  สิ่งนี้จะช่วยเสริมการตัดสินใจของ บริษัท sex change surgery  ในการจ้างและบำรุงรักษาพนักงานตามคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นมันสร้างสภาพแวดล้อมของความหลากหลายที่มีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอาจไม่ได้รับการต้อนรับในองค์กรอื่น ๆ พนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนแปลงเพศนั้นสามารถสร้างสถานการณ์ที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เคยเผชิญกับมันมาก่อน แต่ด้วยการทำงานกับพนักงานข้ามเพศคุณสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นขึ้นสำหรับพนักงานของคุณและเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ

Continue reading